B.A.P

La responsabilidad de la contraloría es brindar información veraz y confiable a la administración , así que su función es estratégica porque  en la medida en que exista un control interno eficiente, se dará una mejor calificación de transparencia a la gestión empresarial . Entre las principales  responsabilidades de la contraloría  se pueden destacar las siguientes: Brindar información financiera:  Se trata de proporcionar información contable y financiera que muestre los resultados de la empresa y su posición mercantil. Su misión es servir de base para la toma de decisiones.  La información debe ser significativa, oportuna, relevante, completa, comparable y verificable; asimismo, debe incluir datos financieros y operativos. Establecer sistemas y políticas contables:  Su objetivo debe ser  generar información financiera que facilite la toma de decisiones ; asimismo, debe permitir que todos los niveles de gerencia puedan ejercer el control de las operaciones y que les proporcion

la mercadotecnia se constituye en una de las funciones más importantes de las empresas y organizaciones porque les permite:  1) Identificar y conocer a sus mercados meta, 2) satisfacerlos de la mejor manera posible 3) producir una determinada rentabilidad. Todo lo cual (a criterio personal) da lugar a otras funciones, como la productiva, financiera, administrativa, etc. Por ello, es fundamental que todo mercadólogo conozca a profundidad cuál es la función de la mercadotecnia y cuáles son sus principales funciones, con la finalidad de que pueda utilizarla adecuadamente para la satisfacción de las necesidades o deseos del mercado meta y para el beneficio de la empresa u organización

• Gestionar ante el ISSSTE la resolución y trámite de asuntos relacionados con la Afiliación y vigencia de los derechos de los trabajadores Universitarios relativos a prestaciones económicas como son Préstamos a corto Plazo, Prestamos Complementarios, Jubilaciones y Pensiones, Créditos Hipotecarios, etc.  • Recibir y Formular quincenalmente los movimientos de Altas, Bajas y Modificaciones por aplicaciones nominales de prestaciones o deducciones del Personal Universitario derivados del Contrato Colectivo del Trabajo, Convenios con Terceros, ISSSTE y FOVISSSTE, STAUNACH y SPAUNACH.  • Difundir toda la información que emite CONSAR, ISSSTE y FOVISSSTE que incida en las prestaciones económicas del trabajador universitario.  • Supervisar los movimientos de Altas, Bajas y Modificaciones de Salarios ante el Issste, registrados en el Módulo de Movimientos Afiliatorios . (MMA).  • Supervisar el trámite de altas, bajas, modificaciones de sueldo y correcciones de datos en forma manual ante el ISSS

Debe supervisar constantemente todo el proceso relacionado con la elaboración de nómina y los pagos respectivos de empresa a empresa, manteniendo una sinergia con el departamento de Tesorería. Ejercer control de las dispersiones de la nómina para llevar a cabo su correcta distribución. Hacer seguimiento y control a cada una de las entradas diarias apoyándose del área de contabilidad. Cumplir con todo lo reglamentado a las prestaciones de ley que por normativa legal le corresponden a los trabajadores, más aún cuando estos se desvinculan de la compañía apegándose siempre a lo establecido por ley. Mantener el control y seguimiento de los descuentos que se han hecho en convenio con los trabajadores, siempre y cuando estén autorizados por la legislación colombiana. Supervisar el transcurso de la preparación y desembolso de las nóminas especiales (regalías y bonificaciones). Conservar un estricto control de los reportes relacionados con la puntualidad y asistencia de los colaboradores

Este sector se encarga de atender todas las necesidades y situaciones referidas al  personal humano  de una organización. Ante puestos vacantes, es el responsable de determinar el perfil solicitado, de realizar el reclutamiento y selección del personal, realizar las entrevistas y, finalmente, recomendar a la gerencia o seleccionar a los candidatos para ocupar los cargos. El departamento de personal también es quien se encarga de todos los asuntos referidos al  ambiente laboral . Es quien organiza las reuniones y celebraciones, aplica las reglamentaciones en relación al respeto, la tolerancia, y el cumplimiento de las leyes laborales. Es el sitio al que acuden los miembros de la organización en busca de asistencias, ayudas y consejos. Por ello, el departamento de personal a menudo trabaja en conjunto con los departamentos legal y de contaduría, pues también ha de responder los asuntos referidos al sueldo y a los beneficios de los empleados, creando y ajustando las nóminas a parti

POLÍTICA DE CALIDAD La empresa B.A.P se encarga de brindar y mantener los mas altos estándares de calidad en nuestros servicios y la confiabilidad con el fin de satisfacer a nuestros clientes Asumimos el compromiso de asignar los recuro necesarios conforme al presupuesto establecido al igual que asumimos la responsabilidad de brindarle el mejor servicio para su comodidad y que este a su alcance seremos responsables en caso de reclamación por motivos técnicos y habrá reembolso al igual que la reparación del error totalmente gratis